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VV.AA.

Sinopsis: La iniciativa para la traducción al castellano de este ya «clásico» Manual de Derecho del Trabajo parte del Profesor Franco Carinci. El proyecto de editar la obra en lengua castellana se fraguó con ocasión de la visita docente del coordinador de la traducción en 2010 a la Universidad de Bolonia. Desde ese mismo momento, el proyecto fue acogido con especial ilusión por todos los que hemos participado en la  traducción de la obra, pues la misma constituye uno de los textos que  mayor predicamento, consolidación y arraigo tiene dentro de la oferta  manualística sobre el Derecho italiano del trabajo. Para el equipo de traducción ha sido un verdadero placer y un intenso  aprendizaje la realización de las labores de traducción de una obra tan extensa, pero al mismo tiempo tan rica e «intensa» en términos cualitativos. Esto no era de extrañar, dada la notoria maestría y el gran reconocimiento científico del que gozan todos los Profesores autores de la obra original, a los que quedamos profundamente agradecidos.  Creemos que la versión en castellano de la obra facilita al mundo hispanohablante un excelente instrumento de conocimiento bastante profundo del Derecho italiano del trabajo. Pero lo que resulta aún más relevante, la obra ofrece más ampliamente a la cultura laboralista  tanto una sistemática científica propia de la disciplina como una depurada metodología analítica de las instituciones que integran la rama del Derecho que conocemos como «Derecho del trabajo». Las diversas instituciones del Derecho del trabajo italiano son tratadas siempre en una perspectiva historicista y socio-política, amen de un riguroso y fecundo tratamiento técnico-jurídico. Ello dota a la obra de una riqueza poco usual en los manuales al uso, pues integra tanto la perspectiva analítica o «formal» del Derecho, así como una visión funcional y «crítica» de las instituciones y normas en estudio. Frente  a una «presunta» asepsia de gran parte de la manualística iuslaboralista, esta obra se caracteriza por una valiente visión jurídico-crítica en el tratamiento de la ordenación jurídica colectiva e individual de las relaciones de trabajo en Italia, dentro de su contexto socio-político y económico. Ciertamente, debemos convenir que el dato comparado jurídico no siempre es «exportable». Los sistemas de relaciones laborales se asientan sobre instituciones muy históricas, dependientes de tradiciones y apegadas a la evolución política y socio-económica de cada país. Es por ello que en muchos casos hemos preferido mantener la  terminología italiana de algunas figuras e instituciones propias del Derecho italiano del trabajo. No obstante, el sistema italiano de ordenación de las relaciones de trabajo ofrece muy sólidos y válidos «modelos de referencia», plagados de soluciones técnicas a lo que son retos y problemas altamente comunes sobre la ordenación colectiva e individual de las relaciones de trabajo que deben afrontarse en cualquier país. Por otra parte, no debe perderse de vista el acervo común del Derecho internacional del trabajo y del Derecho social europeo, que genera una suerte de inercia convergente en la ordenación  normativa de los sistemas de relaciones laborales.  La edición traducida que se ofrece al lector se corresponde con la sexta y última que ha tenido este volumen 1 sobre «El derecho sindical». Durante el transcurso de los trabajos de traducción se han producido importantes novedades normativas o jurisprudenciales que conforme a las indicaciones y textos remitidos por los autores han sido incorporadas a la obra, al objeto de ofrecer al lector la versión  más actualizada posible de la misma y del estado presente del Derecho  del trabajo italiano.

2. INICIATIVA SINDICAL POR EL DERECHO A LA VIVIENDA. Edita: Confederaciones sindicales de CCOO y UGT. Madrid. Febrero de 2020 ... 23 Sep 2019 ... La temática del derecho sindical se inscribe en general en un discurso sobre el poder y la nivelación de la desigualdad económica y social a la ...

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9788490451663 ISBN
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El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas relativas a la organización sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo y dentro de este del Derecho Colectivo de Trabajo.

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+ Derecho a la actividad sindical (artículo 2.1.d) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical): . Actividad sindical individual La Ley no la definir pero la conecta con el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (que son los Derecho de afiliados a un sindicato): * Derecho de Reunión. * Recaudación de cuotas sindicales.

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